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Développement organisationnel
Notre croyance profonde : Chez BRH, nous croyons que le succès durable d’une organisation repose sur le rééquilibrage dynamique et continu de ses talents, ressources et capacités. Rien n’est statique ! Ce qui fonctionne aujourd’hui peut ne plus tenir la route demain. Les recettes toutes faites et figées dans le temps n’ont plus leur place dans un monde constamment en mouvement.

Comment nous le faisons
: Puisque chaque entreprise a ses couleurs, sa culture, son histoire, nous travaillons en proximité avec nos clients pour dessiner l’intervention spécifique qui sera appropriée au besoin à ce moment précis dans le temps. Nos interventions sont conçues sur mesure, en total harmonie avec là où vous en êtes comme organisation.

Ce que nous faisons
: Nous vous appuyons pour améliorer l’efficacité de votre organisation via les personnes qui y travaillent : vos employés, vos gestionnaires, vos dirigeants. Nous sommes là pour aider à rééquilibrer vos forces, talents, ressources en place, en cohérence avec votre vision et vos façons de faire. 
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Nos grands axes d’intervention


Résoudre des enjeux

Nous sommes là pour vous aider à sonder, puis résoudre, des enjeux humains : de confiance, de communication, de résistance, de mobilisation, de collaboration, pour n’en nommer que quelques-uns. Avec bienveillance et objectivité, nous aidons des individus, des équipes, des services ou même des organisations entières, à retrouver un état de vivre ensemble sain, cohésif et positif.

  • Diagnostic de problématiques relationnelles
  • Sondage de climat
  • Ateliers de groupe en communication, collaboration, mobilisation, résolution de problème

Optimiser l'existant

Faire la bonne chose, être plus efficace, travailler moins fort mais mieux, voici ce que nous entendons suite à nos interventions en optimisation. Revoir une structure organisationnelle, améliorer des processus de travail, faire travailler les gens dans leurs forces, démêler les priorités, faire diminuer le sentiment d’urgence pour travailler sur ce qui fait du sens, créer une charte d’équipe, voici des exemples de ce que nous faisons pour faire baisser la pression et remplacer la souffrance par des sourires.

  • Analyse et optimisation de processus de travail
  • Design et restructuration organisationnelle
  • New Bleu Sneakers Turquoise Palm femme Balance basses Springs Palm 574 Springs574 Atelier de priorisation de tâches, de projets
  • Consolidation d’équipe

Regarder vers l'avant

Comment faire pour anticiper 2-3 coups d’avance quand l’intensité du quotidien nous happe complètement ? Nous sommes là pour vous aider à organiser un temps d’arrêt productif et structurant, vous accompagnant à faire un Bleu Palm Palm Sneakers Balance basses femme Springs New Springs574 574 Turquoise Lac à l’épaule, une réflexion stratégique, une prise de décision en équipe, dessiner les grandes lignes d’un nouveau produit ou service, imaginer votre organisation du futur, repositionner votre mission/vision, bâtir votre stratégie de relève et de talents pour le futur, planifier une transformation organisationnelle, et ainsi de suite. 

  • Planification et réflexion stratégique 
  • Animation de Lac à l’épaule
  • Atelier de mission/vision
  • Atelier créatif, remue-méninge, sprint d’innovation
  • Planification de relève et gestion des talents
  • Atelier d’évolution culturelle
  • Planification et préparation de changement

Pourquoi nous choisir ?


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Parce que comme nous : 

vous croyez que l’ humain est le cœur de votre succès.
vous célébrez le caractère unique de votre organisation.
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vous savez imaginer le potentiel inexploité de votre organisation.
vous aimez travailler en complicité et faire partie de la  solution.

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